（一）“党建+协调”，构建集团党委区域化党建新格局。 在“三商”党建的大背景下，成立园区企业党建联合体，实施“专职委员+兼职委员”的区域化共驻共建的管理模式， 把园区的交通局货运办、运输服务站、银行等单位党组织负责人吸纳为兼职委员，共同参与园区的党建工作。 同时对园区内的所有流动党员实现兜底管理，让流动党员获得组织归属感，推动园区党建工作的全面协调发展。

（二）“党建+创新”，推动党建融入“互联网”时代。 为适应物流行业员工流动性大与不固定、党员地域分散的实际， 集团党委将党建工作与互联网相结合，线上线下相结合开展党员管理、教育培训和支部活动等各方面工作。 线上申请线下递送申请书，视频组织生活结合线下定期教育培训等成为新技术条件下的党建新做法， 促使物流行业党建工作融入“互联网+”大数据时代。

（三）“党建+开放”，激发园区流动党员正能量。 集团以 “一直在路上”的发展理念，高标准建立顺和集团党群服务中心， 开设服务热线，打造物流人驿站、驾驶员之家等特色配套功能室，为党员、业户提供综合服务。 广泛接纳各企业参观指导工作， 推动园区内党员、工作人员、经营户、客户凝成合力共同促进园区发展的美好愿景。

（四）“党建+诚信”，促进物流行业诚信体系建设。 2016年，天源诚信物流体系再次升级，与建设银行、信达财险等开展战略合作， 创新开展代收货款先行垫付。推出方圆供应链管理平台，为货物运输、代收货款、 运输时限提供有力保障，用技术创新解决跑路问题，实现货物发到哪里， 诚信服务就跟进到哪里。

（五）“党建+共享”，共享经济发展的机遇和成果。党委始终坚持“发展依靠群众， 发展成果由群众共享”的理念，2019年，集团完成股权改制工作，社区居民变成公司股民， 标志着顺和集团以崭新的姿态迈入新的发展阶段。同时与物流行业共享“一带一路”机遇， 到日本、韩国等多个国家进行商贸合作，培养新的经济增长点。